入职避坑指南（杭州）
前言
- 求职都说金三银四，今天和大家分享一个亲身经历的事情。
- 今天讲的是杭州*群电商公司 规模500人左右
- 说说我被公司白瞟的亲身经历
- 希望看到这篇文章的同学能避开这些坑
面试过程
- 公司比较远，附近没有地铁，大概坐了一个多小时的公交车去面试。
- 到达公司后，前台小姐姐让填基本信息表，还有性格测试
- 信息填完以后等待面试官到来，一个技术经理和公司唯一的前端
- 面试问题大致是Vue生命周期,父子组件挂载顺序以及简历项目
- 面完以后，自我感觉不是很好。大概率凉了
hr电话发offer
- 面完几天之后，hr联系我。说我面试过了，给我发offer
- 问我能不能隔天就入职,我说一周吧。最后选了周一入职
入职第一天
- 当时有七个人,五个人是运营，剩下我们俩是前端
- 大家签了入职须知和试用期考核制度,当时合同上有五天试岗期。包含在试用期内，当时我以为是走个流程，并没有太在意。
- 劳动合同签完以后被hr直接拿走，说总公司需要盖章，让我们周五去前台领取
- 办完入职以后,hr带我们去了部门,技术经理给了一个博客让我们学习插件开发
- 我是负责做一个监听数据接口的demo,新同事是负责做一个抓取script标签数据解析的demo
- 入职第一天，就开始了疯狂的查询资料和学习
- 晚上下班点终于基于vue做了一个没有功能的demo
入职第二天
- 由于第一天已经把插件页面写好了，接下来就是监听数据功能
- 刚接触插件开发，对于前端监听数据响应完全没有思路
- 感谢大佬提供的思路 ：
- 第二天已经实现了监听数据和dom抓取功能
入职第三天
- 技术经理看了我的demo后觉得可以上手公司项目了
- 我就拿到了插件源码,并根据产品经理要求对爬取数据进行部分注释
- 注释完成后,产品要求开发一个周数据爬取功能.预计下周上线
- 下午技术经理约谈了另一个和我一起入职的同事,说他胜任不了这份工作。
- 第三天了还在写插件demo,于是就被劝退了
- 我当时觉得可能这边要招快速上手的，只要我这一周努力学习，一定能到周五拿劳动合同
- 下班点把周数据爬取功能完成，数据保存到数据库，接口联调完成
入职第四天
- 我和技术经理说周数据爬取功能完成了
- 他让我和公司前端对接，接下来就开始了漫漫需求之路
- 先是原功能(日数据)要和新增(周数据)同时爬取
- 完成以后 要求日数据可能要延迟爬取周数据立即爬取
- 周数据日数据实现同时延迟爬取
- 终于赶在下班点完成了他的所有需求,最后和我说明天实现一下数据分片和每周二周数据爬取
入职第五天
- 上午实现了各项功能，中午吃完午饭就让我把代码提给了公司前端
- 公司前端拿到代码后,开始说我代码质量有问题
- 优化了几遍代码,两层if还是要改。说条件判断太复杂,要按他的逻辑来写
- 下午以为能去拿劳动合同了,结果被技术经理约谈
- 技术经理和我说,你学习能力还是可以的，功能也都能实现，就是代码质量稍微差一点，不符合我们公司要求，我们还是希望能招一个更厉害的。如果我们招人要求是80分的话，那你就是七十几分，真的很可惜，就差那么一点点。
- 然后就带我去办理了离职,毕竟公司和我签的劳动合同没给我，他们也不用负什么责任
- 办完离职我去楼下喝了杯咖啡,上来的时候听到公司前端向技术经理汇报插件实现的功能，应该是准备把我写的进行版本迭代,毕竟代码上午都提给他们了，也没办法收回来。
- 在拿劳动合同一小时前把我劝退了,这操作也是秀到我了
- 最后留了银行卡号，下月15号把工资打上来，试岗期工资每天50.着实被这最后的操作恶心到了
总结
- 回想面试感觉凉了，却又发offer，就是想割韭菜
- hr发offer当时并没有说有试岗期,入职的时候才在合同上看见。劳动合同说要送到总公司盖章也是托词,这公司压根没想着招人
- 技术经理说的差一点点大概是亿点点吧
- 有在杭州的xdm，记得避开这家公司，'*'群电商公司，就在余杭区
- 打工人不易，且行且珍惜
- 白瞟公司总结
- 社保入职一月后才交
- 入职当天拿不到劳动合同
- 上来就是高强度的工作
- 等等等等。。。。。。大家注意分辨
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