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互联网公司纷纷裁员,大家都在说互联网行业进入了寒冬期


互联网公司纷纷裁员,大家都在说互联网行业进入了寒冬期,那我们还有没有必要挤破头去进入互联网呢?春招即将到来,这片红海又是否褪去了呢?

文章目录

前言

一、行业的景气度直接决定了整个行业裁员的平均风险

二、春招实况

1.举例某CL(X星光电)避免打广告嫌疑 这是秋招的图

2.今年春招,因为疫情的原因所以改成了线上宣讲会

3.另附一些企业的招募图

 三、考研进行时

总结

前言

近期 许多中概股在美国上市受到了关注,近期中概股暴跌引发了人们热议,正逢字节,腾讯、阿里、网易,爱奇艺等大厂裁员的消息不断等大企业宣布裁员,那么在金三银四这个阶段春招情况如何了呢?互联网行业是否进入了冬天?

一、行业的景气度直接决定了整个行业裁员的平均风险

借用某中概股的股价图可以看到,在美上市的中概股惨不忍睹地暴跌,资金是最有力的证人,投资者纷纷表示不看好在美国上市的中概股估值。

因此我们可以得出结论一:因此在经济下行的今天各个公司是不是有对外扩张业务的需求?还是说勒紧裤带过冬?战略目标改变了那么项目重点也就变了,所需的人员可能就大不相同了。公司管理层不会想着培养人才,新战略需要的人才类型变了,最直接的方式就是辞退旧人换成新人。现实就是这么残酷!

我认为与之前的过度扩张,现在属于是紧缩状态,各大厂守好自己的一亩三分地。

二、春招实况

1.举例某CL(X星光电)避免打广告嫌疑 这是秋招的图

 

这是2022年某企业的招聘群,待遇薪资明码标价,双非一本的本科生12W起,宣讲会说本科技术类人才中位数有15W,而硕士则是18-20W起步,因此当时踊跃报名投递简历的同学非常多。

2.今年春招,因为疫情的原因所以改成了线上宣讲会

 据到场的某同学反馈,春招的价格比秋招降低许多,诸如java行业还要问你有没有接触过大数据等,侧面技术类人才缺口目前暂时饱和,代码工程师们需要掌握更多的技能才能拥有一份较好的薪资。(春招和秋招有实际差距,这里只是举例说明)

3.另附一些企业的招募图

结论二:钱确实变少了,但机会仍然有(有存在春招和秋招差异误差

 三、考研进行时

今年被爆出 中科大软件爆冷的情况,与上年相比低了53分,在排除了上一年分数过高的情况也说明计算机考研人数实际上出现了顶峰。尽管考研名校计算机可以一步到位,但失败率过高也成为了考生转战其他方向的因素。


总结

例如:由资本和热钱推动的爆发式增长,正面对可持续性问题。虽然疫情带来在线需求在过去一年中增加,但这并没有转化成互联网企业的发展机会,而过度扩张造成部门冗余和巨大的人力成本,让互联网大厂难堪重负。但机会仍然是留给有准备的人,只要你有实力有准备,在众多行业中仍然是人上人的存在。