【考研VS就业】 -- 人生没有回头路？（我不李姐）

• 当这些标题频繁出现，我们是否被营销了焦虑？
• 互联网浪潮之中，卷还是反卷？
• 金钱与学术，到底什么是我们所追求的？
• 裁员浪潮之下，本科生是否应该人人自危？
• 996与中年危机，计算机run是大势所趋？
• 参考文章
• 不忘初心，方得始终。

• 又一技术大咖离开业界，前往高校攻关科研！
  据**Pete Warden（皮特沃登）**本人推特消息，他将离开谷歌公司，重返斯坦福大学攻读计算机博士学位。
• 基于2017年全国博士生离校调查数据进行的实证研究发现:博士生的平均延期率为39.68%,在延期群体中,48.15%的平均延期时间为一年,且延期率和延期时间在不同个体、不同学科及不同院校之间存在不同程度的差异性。
• 2022考研人数突破460w+，浙大考双非，没有最卷只有更卷
• 哎 ！互联网又偷偷进行了裁员

当这些标题频繁出现，我们是否被营销了焦虑？

裁员、996、重返校园是就业党的恐慌。
上岸率、实习经历是考研党的恐慌。
互联网的高薪与压力，始终像是两个极端，我们在思想上左右摇摆，又在现实中屡屡受挫。
公众号、微博，裁员热搜，各种各样的营销，好像总会让一部分人觉得，自己的选择是错误的。

• 我工作是错误的，因为钱而放弃学历，早晚会累的？
• 我能力比他强，他学历比我高，领导会是谁当？
• 我考研的时候，同学已经月入数万了，是否耽误了工作的时间？
• 我的本科同学在我研究生毕业之后成为了我的上级，很尴尬怎么破？

正因为是现实，所以很现实。这些窘境不是你选择了哪一样，就可以避免的。营销号们只是利用了 “别人比我过的好” 这一大众心理罢了。
就业与工作，本身就是自身的选择，无关好坏，只是努力，是时机与境遇的差别。
有人会为了考公放弃大厂的offer、也有人会为了大厂放弃名校的名额。
世界上总有更好的选择，但未必，所有选择都是更好的。
也许只是对于当下的不满，营销了我们。
正因为现实是必经的，有时是充满压力的，未来才会更加珍贵。

互联网浪潮之中，卷还是反卷？

大家面对无法预测的未来时不知所措，只能不停竞争、竞争、再竞争
焦虑也因此而产生，而且眼看这社会的发展，各行各业都不会放慢脚步的，避免不了激烈的内卷。慢慢的，每个人为了生存下来，都会出于本能的内卷。

你有别人没有或者是你有而且很少人有的并且能为你为公司创造价值的优点，这才是你的行业竞争力！
我们处于水深火热的内卷环境中，还是要多思考，想想自己到底需要做哪些努力，产出什么才是最有价值的。学习之余多放松（减少焦虑），多运动（运动完整个人会特别精神，生理和心理上都很舒适）！

金钱与学术，到底什么是我们所追求的？

我个人认为，考研与就业本来就不是一个对立的关系，也并非是“金钱与学术”的关系。
很多时候，科研不一定就远离烟火，而就业，也未必就只有金钱。
在csdn上的许许多多的博主，他们在做的是工作，但是他们也是会有珍贵的产出，新鲜的技术，优秀的分享。
而在研究的人，也会有奖学金，额外收入，实习等等。
深耕学术的人未必都在高台之上，手握研究的人也不一定都是穷酸书生。
这个世界上，有很多人能将两件事情同时做好。
而追求，也有很多的互通之处。
可能工作了许久，四年五年，会觉得想要搞纯纯的研究，而回去考研。
也有人考研的目的，只是为了有更多的机会实习，找到工作。

裁员浪潮之下，本科生是否应该人人自危？

有许多新鲜的个例，可以反驳。很多高管，双非学历，然而很多研究生，却在底层。

• 研究生是大势所趋？
• 就业晚点会有危机？

我认为，互联网的裁员，并不一定是学历或能力的差距，也未必是选择与被选择的关系。
一个行业真正顶层的人，永远会是抢手的，珍贵的，香的，好的。
本科能够代表什么呢？并不只是名义上的“研究不够”，我感觉，另外一层的表述是，保护不够。
学历对于初入社会的人，就像一个保护的糖壳，然而是否会在现实的炙烤下融化。真正坚实的人，不会害怕盔甲的破损，真正软弱的人，也不会因为华美的外壳改变。
然而，当勇士与名声更强的勇士相比，认为会赢的，会是哪个呢？
但是现实不会总是同一水平的互殴，更大的，是差距层面的体现，只看你是哪一类，愿意做哪一类了。
而学历的优势，也只是华美外表后，能够给予的，如：更多的注视，更大的舞台，更好的价格。
能力的优势，比之前者，更深层，更待考察，更需探索罢了。

996与中年危机，计算机run是大势所趋？

职位晋升遭遇天花板，薪资待遇上涨乏力，你变得不再畅销了。尤其是各种技术岗，企业雇主基本不考虑招聘 35 岁以上的，你发现自己卖不出更高价格了，低不成高不就，尴尬至极。
从个体角度来看，岁月不饶人，随着生理条件的变化，你的确不能再像年轻时那样加班熬夜了。除了工作，平时还要平衡家庭和生活，体力精力必然不如从前充沛。学习新知识、新技术的意愿和能力也减弱了。
如果工作本身科技含量不高，那雇主会认为你不如年轻人肯加班。如果工作需要不断充电，那雇主会认为你不如年轻人学习力强，不如年轻人乐于拥抱变化了。
然而，方法总比困难多。

• 你对某个技术领域特别喜欢，性格相对内向，兴趣爱好单一，那就可以往专精方向发展，成为这个领域的技术专家，提高自己的不可替代性。
• 你性格外向，兴趣爱好宽泛，那就可以往广博方向发展，成为跨不同领域的架构专家。架构工作就像管理一样，你需要了解每款产品的优缺点，然后调兵遣将让它们默契配合，从而完成各种业务挑战。

参考文章

聊聊！面对内卷，我们是该一起卷还是躺平？
中年危机，35 岁定律，见鬼去吧！
考研VS就业——选一条适合自己的路（大学三年的感悟）
计算机专业到底要不要考研？211毕业程序员工作一年后谈谈我的看法

不忘初心，方得始终。

祝愿大家都有好前程❤️🌹

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