深圳富士康老板多大年龄

富士康最大可以干到多少岁退休？

根据中国劳动法规定，富士康员工的退休年龄为60岁。作为一家遵守法律的企业，富士康需要遵守该规定。富士康在本身的人力资源管理中也将这一政策贯彻落实。

深圳富士康在里面做员工可以做多长时间？年龄大了会不要么？

深圳富士康对员工的工作时间没有具体年龄限制，而是以签订合同的方式进行安排。一般来说，合同的期限是不超过30岁。这是因为富士康作为一家以年轻为主的企业，更注重员工的活力和适应能力。

今年34岁，富士康呆了11年，还是员工一，要不要继续呆下去？

虽然我没有在富士康工作过，但我对富士康的情况有所了解。与华为相比，富士康待遇和薪资稍有差距。然而，富士康是一个稳定的大型企业，在全国范围内都有分公司和工厂。如果你对现有的工作环境和待遇满意，并且希望继续在富士康发展，我认为可以考虑继续留下来。

富士康招50岁的人吗？

富士康工厂一般只招聘年龄在18至45岁之间的人员。这是因为工厂的工作强度较大，年纪过大的人可能无法承受。因此，50岁的人员通常不符合富士康的招聘要求。

富士康一般能干多少年？

富士康员工的工作年限因个人情况而异。富士康的工作岗位大多要求较低的学历，但每个岗位的要求和内容各不相同。对于需要站立操作机器的岗位来说，可能对身体健康和适应能力有一定要求。因此，具体能够在富士康工作多少年需要根据个人能力和适应程度来判断。

女性50岁进富士康能干几年？

根据我对富士康的了解，女性一般在55岁时可以退休。因此，50岁进入富士康后能够继续工作的年限大概在五年左右。值得一提的是，富士康作为一家待遇较好的大型企业，在工资和福利方面都相对优厚。

富士康招工60岁以上吗？

富士康对男性员工的年龄限制是60周岁，而对女性员工则是55周岁以下。这也意味着富士康一般不招聘60岁以上的员工。毕竟，工厂的工作环境和强度对于年纪较大的人来说可能是一种负担。

43岁在富士康能干什么岗位？

43岁的年龄在富士康工作中还属于相对年轻的范畴。因此，您能够选择放料、捡料等岗位。除此之外，许多岗位都对简单的文化知识和机器操作技能有要求，比如机器操作工和流水线工人等。只要您具备这些基本技能，依然可以在富士康找到适合自己的工作。

45岁上富士康工作强度能受得了吗？

富士康拥有多样化的工作岗位，一些岗位的工作环境可能较差，而另一些则存在较高的工作强度。45岁的年龄对于在富士康工作来说是可以接受的。当然，重要的是要根据个人能力和适应情况来选择适合自己的岗位。如果遇到无法胜任的工作岗位，可以逐渐调整。每个人对工作强度的承受能力是不同的。

郑州富士康招55岁的男工吗？

郑州富士康一般不招聘55岁以上的男性员工。招工条件包括：持本人有效二代身份证原件、符合国家法定工作年龄（一般为18至45岁）、初中以上学历、身体健康等要求。因此，根据招聘条件来看，55岁的男性员工可能不符合郑州富士康的招聘标准。