劳动仲裁立案后，下一步是调解、开庭、裁决、申请执行。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息等材料。在立案之后开庭。
先离职还是先劳动仲裁
律师解析，先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：1、如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；2、当双方解。
劳动仲裁是否需要书面协议
申请劳动仲裁一般需要书面的协议。当事人需要提交书面的仲裁文件，以便仲裁委员会进行调解和裁决。
劳动仲裁后的一审流程
劳动纠纷需优先仲裁，对仲裁结果不服的当事人可以根据法律规定向法院提起诉讼，进入一审流程。
劳动仲裁是自己还是和同事一起去办
如果是个人申请劳动仲裁，可以单独前往办理；如果与同事一起申请，需要协同前往办理，以便共同维护权益。
劳动仲裁和法院起诉哪个更快
根据相关规定，劳动仲裁一般比法院起诉更快。但具体速度仍取决于个案情况和劳动仲裁委员会、法院的办案效率。
劳动争议最佳解决途径
解决劳动争议时，应考虑性价比，不要为了一口气而不顾一切。维护自身权益的最佳途径是寻求有效的解决方案。
劳动仲裁证据的提交时间
根据规定，当事人应在仲裁委员会指定的期限内提交证据，否则可能承担不利后果。提供充分证据有助于维护自身权益。
劳动仲裁对劳动者的帮助
劳动仲裁有助于保护劳动者的权益，有效解决劳动纠纷。不能因为一些负面声音而忽视其作用，应该充分利用劳动仲裁维护自身权益。
单位辞退手续先办还是先仲裁
重要的不是先办手续还是先仲裁，而是要确保获得公正对待和合理赔偿。根据政策办理相关手续，维护自身权益。
