劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，当劳务派遣合同到期且用人单位不续签时，劳务派遣单位需向被派遣的劳动者支付经济补偿金。具体标准如下：
1. 经济补偿金的计算 ：
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 特殊情况 ：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 法律依据 ：
《劳动合同法》第四十七条和第四十六条第五项。
《劳务派遣暂行规定》第十七条。
4. 其他注意事项 ：
如果劳务派遣单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿。
如果劳动者因不胜任被退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可重新安排岗位，如劳动者不满意新岗位，劳务派遣单位可单方解除合同并支付经济补偿金。
以上信息基于您提供的日期，具体赔偿情况可能还需结合实际情况和当地的具体规定。如果您需要进一步的法律咨询，建议联系专业律师或相关劳动法律服务机构
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