分公司是否可以签劳动合同
1. 营业执照要求 ：
分支机构若依法取得营业执照或登记证书，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
2. 委托情况 ：
若分支机构未依法取得营业执照或登记证书，但在总公司的委托下，也可以与劳动者订立劳动合同。
3. 法律效力 ：
分支机构签订的劳动合同，其法律效力取决于是否得到总公司的授权以及是否依法登记取得营业执照。
4. 责任归属 ：
即使分公司签订了劳动合同，如果发生纠纷，诉讼主体通常属于总公司，因为分公司通常不具备独立的法人资格，不能独立承担民事责任。
请注意，以上信息基于提供的参考信息整合而成，具体法律适用可能因实际情况和最新法规变动而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业法律人士以获得最准确的法律意见
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