协商解除劳动合同注意的事项是什么

在协商解除劳动合同协议书时，应注意以下要点：

1. 明确合同解除类型 ：

确认解除是双方协商解除，而非单方解除。

2. 明确提出方 ：

明确是用人单位提出解除还是劳动者提出解除，因为这关系到是否需要支付经济补偿金。

3. 明确解除日期 ：

确定劳动合同终止的具体日期。

4. 协商一致基础 ：

确保解除合同是基于双方平等自愿、协商一致的基础上。

5. 双方义务 ：

明确解除合同后双方的责任，特别是涉及商业秘密、知识产权及竞业限制的劳动者。

6. 经济补偿 ：

如果适用，注明经济补偿所包含的事项和金额。

7. 工作交接 ：

明确工作交接事宜及相应的法律后果。

8. 条款合法公平 ：

确保协议内容合法，不违反法律法规，同时内容要公平合理。

9. 预见性条款 ：

考虑未来可能发生的情况，确保协议的有效性不受影响。

10. 违约责任 ：

明确违约责任条款，但要注意《劳动合同法》对违约金约定的限制。

11. 真实意思表示 ：

双方应如实表述，确保意思表示真实，避免后续纠纷。

12. 保密条款 ：

对于涉及商业秘密的劳动者，再次提及保密条款，要求其在一定期限内继续履行保密义务。

13. 书面确认 ：

与员工协商一致后，进行书面确认，避免非法解除的争议。

确保以上要点在协商解除劳动合同时得到充分考虑和明确，有助于保护双方的权益，减少未来可能出现的法律纠纷

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