员工旷工通报批评

员工旷工通报批评通常是为了维护公司的正常运营秩序，对那些违反公司考勤规定的员工进行公开批评。以下是一些关于员工旷工通报批评的要点：

1. 通报批评的目的 ：

提醒员工遵守公司规章制度。

强调旷工对公司工作秩序的负面影响。

警示其他员工不要效仿。

2. 通报批评的内容 ：

指出旷工员工的具体姓名或部门。

旷工的日期和次数。

旷工行为对公司造成的影响。

3. 处罚措施 ：

罚款：根据公司规定，对旷工员工进行罚款。

扣除工资：按旷工天数扣除相应工资。

警告：对旷工员工给予正式警告。

其他处分：如记过、降职等。

4. 期望效果 ：

希望受批评的员工能认识到错误，加强工作责任心。

促使全体员工引以为戒，共同维护良好的工作秩序。

5. 实施效果 ：

通报批评应确保传达给所有员工，以达到预期的警示和教育效果。

公司应持续监督考勤制度执行情况，确保规定得到有效执行。

以上要点概述了员工旷工通报批评的关键组成部分和实施目的。

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