【职场避坑技能】拒绝职场PUA（二）——识别上级PUA的常见套路_拒绝 职场pua

现代职场如战场，PUA是上位者最常用的手段没有之一。他们有时候含情脉脉的披着“为你好”的外衣，有时候慷慨激昂的在你面前指点江山的装X，有时候又大义凛然的在你面前口头上对公司恪尽职守。其实这些都是他们想熟练操控别人的各种心理战术，让你从“初入职场的满腔热血”逐渐变成“怀疑人生的社畜”。为了帮助大家识别这些“PUA套路”，我们逐一拆解他们的伎俩，让你在职场中少走弯路！

1、模糊职责边界：让你无所适从

他们总会把团队精神、团队协作这些词挂在嘴边。因为对于他们来说，无论谁完成了工作，最终的劳动成果都是他做为团队负责人的。所以，他们在分配任务时会故意模糊职责边界，不会明确告诉你工作范围，而是用 “弹性任务”等模糊不清的词汇代替。当你询问具体工作职责时，他可能会说：“我们是一个团队，你只要做好自己的部分就行，其他的随时调整。”。这样便于在任务推进过程中，他们看谁好说话，看谁肯干活儿，就把任务通通都甩给谁。然后当事情出了问题时，他又会看谁性格最软弱，谁最老实不反抗，把锅甩给谁，反正就说：“都是你的环节没把控好，导致整体进度受阻，这都是你的责任。”

通过模糊边界，让员工难以判断工作是否完成，进而陷入无止境的“补锅”循环。同时，通过这种“不透明管理”的基础，削弱下属对工作的掌控感，方便他有功劳的时候可以抢过来，出问题了可以甩锅出去。

2、画大饼：用虚假的承诺绑架现在

基本上每个上级都特别擅长通过“画饼”调动员工的积极性。他们会用未来的模糊承诺绑架你的时间和精力，利用下属对晋升、加薪的期待，榨取你的的当前劳动，但却很少甚至从未兑现过。他们深知人们对未来美好的愿景往往缺乏判断力，因此用模糊的承诺换取无偿的付出，而且承诺是模糊的，下属也没办法跟他较真是否能真的兑现。

给你分配任务的时候，经常说：“只要这次项目做好，晋升就不远了”。当你熬夜加班完成了这个任务的目标后，本以为可以稍微放松一下。他却突然对你说：“接下来的年度项目是公司的核心，还是得你来主导。”。并且还跟你说：“公司很看好你，只要熬过这段时间，你的前途不可限量。”。