邦芒支招：高效求职五大“秘笈”

如何快速高效地求职？想找到一家好的公司，小邦为大家整理了一些。可以看以下几个点：

​1、先看公司信息，岗位信息

这一点是最具有参考意义的！在一般情况下，公司在网上有负面信息的，都是离职员工发布的。因为只有离职员工知道，其他人根本不知道公司内部情况的。就像和一位审计朋友聊天时，她跟我说审计审出来的问题不会超过20%，有80%是有内部员工“举报”的。可见网上的负面信息未必能信，但一定会给你思考、做结论时，提供一个小小的参考。建议大家入职前先查查，有很多求职踩坑的经历！在入职前先搜一下公司信息，看一下入职员工的评价如何，可以避免很多坑。

​2、看前任员工离职频率

对于这个问题，可能很多人会觉得不好意思开口问，甚至不知道为什么要问该问题。问这个问题主要是有助于判断该岗位的工作情况以及公司企业文化情况。若对方告诉你，该岗位的同事只是短短在职几个月，那你就得好好想想是否入职了。在入职前可以问一下，工作过的朋友就会给出建议。如果说这是一个好坑，那么没有人愿意出来。要是频繁有人从这个坑里爬出来，那么可以预测，这个坑一定有问题，不好待。

​3、看老板

有一种老板，谈感情、谈梦想，就是不谈钱！千万不要信！刚入职老板就会跟你说，咱们公司多么有发展前景，我们预计20XX年就开始盈利，到20XX年公司全面上市，还不是创业板和新三板，到时候分你点股份，你就发财啦。别信！别听！！！画饼不兑现，是常用的对员工操控手段。尤其是私企小老板。而且有的老板会不停说员工能力不行，打击员工自信心，同样借此不断提高工资或维持低工资，让员工安心的做好手上的活不敢往高处走，让员工傻不啦叽的努力干来证明自己。空画饼，不见馅！不要再被画饼了！！

​4、看发工资的时间

不同发薪时间段对应不同企业

​10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

​10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

​15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

​5、看面试官

面试官不专业，不在状态、不按时到达面试地点，或迟到也不说声抱歉等等，这样的企业是最不尊重人的企业。面试官面试你的时候，你也在面试对方。你在面试面试官的时候，看看面试官的水平，如果面试官的水平差的话，说明公司不会拿高薪招聘人的，或者公司没有高手。这样的公司就不要加入了。真正的好的企业或真正有修养的中高管，在面试的时候，都非常尊重求职者，哪怕拒绝您，也会让你感觉很舒服。