简介 约翰.霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也...
简介 霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工...
自我提升 寻找合适的职业机会：根据自己的性格类型和职业目标，寻找合适的职业机会。在选择工作时，不仅要考虑自己的兴趣和能力，还要考虑工作环境和团队氛...
程序人生的进阶之路：职业认证推动学习与成长 关键词：程序人生、职业认证、学习成长、职业发展、技术提升 摘要：本文围绕程序开发领域中职业认证对程序员...
自我提升 寻找合适的职业机会：根据自己的性格类型和职业目标，寻找合适的职业机会。在选择工作时，不仅要考虑自己的兴趣和能力，还要考虑工作环境和团队氛...
程序人生的进阶之路：职业认证推动学习与成长 关键词：程序人生、职业认证、学习成长、职业发展、技术提升 摘要：本文围绕程序开发领域中职业认证对程序员...
亲爱的读者们，今天我要向大家推荐一本专为IT行业求职者量身定制的职场指南——《码农职场》。这本书不仅仅是一本求职手册，更是一份全方位的职业发展蓝图。 ...
类型介绍 职能型 （TechnicalFunctional competence）：技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们...
约翰.霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为...
简介 霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工...
